ОЛИГАРХИ ПЕКУТСЯ О СТУДЕНТАХ
Возможность ежемесячно получать за свои способности вполне достойные деньги — 1200 рублей— появилась у 20 отличников КрасГУ.
Конкурс на стипендию Благотворительного фонда В. Потанина наконец "докатился" и до нас. Для участия в конкурсе фонд отобрал 50 вузов России — основываясь на рейтингах Министерства образования, различных независимых региональных и столичных рейтингах. Первыми участниками проекта в сентябре прошлого года стали западные вузы. Финансирование конкурса осуществляет фонд Потанина (ему же принадлежит и идея проекта). Администрированием конкурса занимается российское представительство британского фонда "Charities Aid Foundation".
В число 50 российских вузов вошло и два красноярских университета — Технический и КрасГУ. В КГТУ конкурс уже (и успешно) завершился. А вчера и в нашем университете начались испытания для студентов, имеющих в зачетных книжках одни только пятерки за последние две сессии. Кстати, по наблюдениям организаторов, в среднем каждый вуз имеет около 300 круглых отличников. Заметьте, и наш вуз соответствует статистике — у нас 295 "пятерочников". Каким же образом из почти трехсот потенциальных стипендиатов выбираются 20?
1 марта отличники КрасГУ собрались на первый отборочный тур конкурса. Всех этих мальчиков и девочек не смогла вместить даже БФА–1. И хотя волнение (все–таки речь идет о подтверждении собственного статуса умника, да и о больших деньгах) немного будоражило аудиторию, консультанты конкурса непринужденно и с юмором смогли создать почти праздничную атмосферу. На первом этапе студенты за 11 минут должны были ответить на 36 вопросов теста на общую эрудицию. Таким образом из 295 претендентов остаются 100. Каждому из этих ста счастливчиков по окончанию конкурса вручат сувениры. На втором этапе конкурса московские игротехники и психологи в течение 8 часов (правда, с перерывом на оплаченный фондом обед) в ролевых играх будут отбирать 20 самых ярких, незаурядных студентов — интеллектуальных, работоспособных, обладающих лидерскими качествами. Вот они–то в течение календарного года и будут (дополнительно к своей обычной стипендии) получать по 1200 рублей! С такими деньгами и зарабатывать на карманные расходы не надо. А можно учиться и учиться. А потом становиться олигархами. Или учеными.
Факультет, студентов которого окажется больше всего в "двадцатке", получит от фонда вознаграждение — грант на 1 тысячу долларов на учебно–методические разработки. Окончательные итоги конкурса будут известны уже 3 марта (а мы в следующем номере представим вам эти 20 фамилий.–ред.).
Вопросов 1 тура никто заранее знать не мог, потому что для каждого вуза формируется их особый набор. В среднем (а конкурс прошел уже почти по всей России, остался только Дальневосточный округ и Северо–Кавказский), студенты из 36 вопросов отвечают на 15–26. На памяти организаторов конкурса лишь 4 человека смогли за 10 минут ответить на все вопросы правильно. Вообще, студенты сибирского региона радуют устроителей конкурса своим хорошим уровнем знаний и жизненной позицией. Особенно выделились Томск и Омск, неплохо показал себя Красноярский Технический университет. Из западных вузов названы Финансово–экономическая Академия (Санкт–Петербург) и Мурманская мореходка.
Заключительным актом конкурса на стипендии Благотворительного фонда В. Потанина в Сибирском федеральном округе станет праздничная церемония в Новосибирске. Туда съедутся (за счет фонда) все стипендиаты, ректоры и проректоры сибирских вузов. Некоторых стипендиатов отметят дополнительно еще и как победителей в различных номинациях. Какие это будут номинации — каждый раз зависит от самих студентов. В Нижнем Новгороде, например, награждали студента "За самую оригинальную мечту".
Соб.инф. 
P.S. Хотите попробовать ответить на конкурсные вопросы? Отвечайте.
1. Элерон — это. (район Одессы; острое французское блюдо; часть крыла самолета)
2. Чем схожи веник и сова (не курят; не спят; не летают)
3. Продолжить ряд: 3, 9, 27 (81, 36, 49)
Кроме того, предлагались вопросы типа: "Что такое микропроцессор?", "Третья буква греческого алфавита", "Битва при Грюнвальде — это. ", "Корень кубический из 27 в квадрате", и т.п.
P.P.S. Не все из пришедших на конкурс отличников знали, кто такой В.Потанин, за стипендию которого они собрались сражаться. В.Потанин — глава холдинговой компании "Интеррос".
КрасГУ Архив Последний номер Контакты© Copyright by Krasnoyarsk State University
KrasSU LAN Inform, 2001
Сбербанк – коммерческий банк, но его контрольный пакет акций принадлежит Центробанку, что, впрочем, делает его еще привлекательней для вкладчиков благодаря прямой поддержке государства. Привлекателен Сбербанк не только вкладчикам, но и молодым специалистам, которые стремятся устроить свою карьеру в престижном банке, однако сначала необходимо пройти тесты Сбербанка при приеме на работу. Сберегательные кассы в России работали до революции, после нее они продолжили функционирование как трудовые сберегательные кассы, был и Сбербанк СССР, после реорганизованный в Сбербанк РФ.
Сейчас Сбербанк – крупнейшая финансовая структура Европы, активы банка составляют треть от активов банковского сектора России, доля Сбербанка составляет почти половину частных вкладов, кредитный портфель – почти 40 процентов всех кредитов населения РФ. Активы банка на 2014 год – 25 триллионов рублей, количество сотрудников – 330 тысяч человек.
Сеть отделений покрывает все регионы России, многие соседние страны (Казахстан, Беларусь, Украину). Территориально Сбербанк разделяется на Байкальский, Поволжский, Западно-Сибирский, Дальневосточный, Московский, Уральский, Среднерусский, Северный, Центрально-Черноземный банки. Дочерние организации Сбербанка есть в Европе и странах СНГ, это Sberbank Switzerland, Europe, Serbija, дочерние банки в РБ, Казахстане, Украине.
Преимущества работы в Сбербанке
Тест при приеме на работу в Сбербанк позволяет трудоустроиться в мощнейшей финансовой корпорации, отделения которой разбросаны по всей Евразии, от Швейцарии до Владивостока и Камчатки. Невзирая на регион, работа в банке дает прекрасные возможности, в числе которых высокая зарплата, профессиональный, должностной рост, перемещение внутри управленческих структур с все более глубоким участием в процессах принятия важных, глобальных решений.
Сбербанк предоставляет лучшие условия для личностного, профессионального развития (корпоративные тренинги, семинары, профильные конференции, коучинг), только вначале следует хорошо сдать тесты в Сбербанке, пройти другие этапы отбора. Невзирая на существующую экономическую ситуацию, опыт работы в Сбербанке является хорошей рекомендацией для заграничных компаний, их представительств в России.
Как показала программа стажировки студентов, желающих много, заявки в 2013 году подали полторы тысячи кандидатов, отбор прошли пятьдесят человек, получили «оффер» всего 15, то есть, трудоустроился один кандидат из сотни, и большинство выбыло на этапе тестирования, когда сдавали тест при устройстве в Сбербанк.
Процесс отбора в Сбербанк
Вначале соискатель отправляет резюме, копии документов, если данные устраивают HR-специалиста, ему дается ссылка на онлайн прохождение теста в Сбербанк. Далее, при условии успешной сдачи, будет командная игра и серия интервью, а список участников собеседований со стороны работодателя зависит от выбранной вакансии. Так выглядит отбор вкратце, на самом деле он растянут во времени, занимает несколько недель, пока поэтапно обрабатываются результаты.
Такой процесс удобен и для кандидатов, они успевают подготовиться к новым испытаниям, особенно те, кто сдает тест в Сбербанке при приеме впервые или впервые слышит о тестировании общих способностей. Многие опытные соискатели, сдающие тестирование в очередной раз, легко решают тесты при трудоустройстве в Сбербанк, так как подобные задачи используют многие компании, но новичкам придется крепко попрактиковаться. Как пройти тест в Сбербанке – популярный запрос, и прохождению поможет любая актуальная информация.
Какие тесты в Сбербанке
После подачи заявки достойным кандидатам приходит ссылка на онлайн тест в Сбербанке, а также указывается финальная дата прохождения. Сдавать можно на любом компьютере или ноутбуке, но попытка всего одна, поэтому тренироваться следует на отдельных примерах.
- Тест для работы в Сбербанке состоит из числовых, вербальных задач от Talent Q, а также проверки английского языка. Числовой и вербальный разделы включают по двенадцать задач, на которые дают по пятнадцать минут для решения, то есть, примерно минута на задачу. Такой лимит времени и делает не очень сложные примеры иногда непреодолимым барьером для соискателей-новичков. Даже при хорошем знании математики, логики нужно время, чтобы разобраться в незнакомой системе подачи информации числовых задач, прочесть краткий, но сложный текст вербальных примеров.
- Тесты при устройстве на работу в Сбербанк созданы компанией Talent Q – самым прогрессивным создателем систем оценки персонала, и такие онлайн тесты используют динамическую систему подачи задач. Если кандидат отвечает быстро и правильно, следующий вопрос усложняется и наоборот, поэтому примеры теста в Сбербанке мало кому кажутся легкими, ведь при верных ответах сложность повышается соответственно.
- На собеседовании в Сбербанке тесты также возможны, но они будут касаться профессиональных знаний (финансы, аудит, бухучет и т.п.), руководство банка поддерживает современные технологии, методы оценки, поэтому начальное тестирование проводится онлайн. На вопрос, какой тест проходят в Сбербанке, можно узнать ответ на профильных форумах, там не будет самих примеров, зато есть полезные «инсайды» от участников процесса.
Помощь для тестирования
Наличие достоверной информации поможет при подготовке, ведь некоторые новички думают, что надо сдавать тест на IQ в Сбербанке, как только речь заходит о тестировании, а это не так. Для решения числовых, вербальных задач надо, конечно, уметь считать, мыслить логически, быстро обрабатывать информацию, но задачи все же другие, чем на IQ.
Какие тесты в Сбербанке – расскажут сами соискатели, и пока это вербальные, числовые задачи Talent Q, сдача проходит онлайн, поэтому будет полезна практика именно через интернет. Подобную помощь предоставляют некоторые сайты, специализирующиеся на подготовке к тестам. На их страничках можно найти и вопросы теста в Сбербанке, но это не будет шпаргалка, будут предложены задачи примерно такого уровня, ответы к ним и разъяснения.
Ответы на тест в Сбербанке в принципе взять где-то невозможно, а если и найти одну-две задачи, то смысла никакого – база задач Talent Q содержит сотни примеров, выпадающих произвольно. Намного полезней поисковые усилия направить на нахождение практических задач, при помощи которых можно научиться решать числовые, вербальные примеры, а также узнать на форумах, как проходят тесты в Сбербанке, какие есть нюансы.
Смотрите видео:
Как получить доступ к тестам сейчас?
Готовьтесь Онлайн и получите Преимущества!
Тесты в Сбербанк — шанс на построение отличной карьеры, приобретение уникального опыта работы в крупнейшем банке России. Сдать тесты не просто, без подготовки почти невозможно, но практика помогает.
Осуществите успешную подготовку к тестам вместе с нами!
чем схожи веник и сова
Автор Ирина Корнева задал вопрос в разделе ВУЗы, Колледжи
Чем схожи веник и сова? Варианты ответов 1 Не спят 2 Не курят 3 Не летают и получил лучший ответ
Ответ от Near near[гуру]
ха-ха
И голову поворачивают на 360 градусов
Источник: Чем похожи веник и сова
